De wereld van Werkgeluk
Werkgeluk is individueel en laat zich het beste omschrijven als
'een gevoel van geluk dat je op je werk ervaart'.
Het uit zich vaak in twee factoren: resultaten die je bereikt en de relaties die je hebt met collega’s, klanten, bewoners etc.
Werkgeluk wordt gevoed door:
- Positieve emoties: je ervaart op je werk plezier, dankbaarheid, inspiratie en hoop.
- Voldoening: je benut in je werk jouw sterke kanten, je hebt ruimte om je te ontwikkelen en je ervaart dat je compleet kan opgaan in een activiteit waarbij je de tijd en de omgeving uit het oog verliest (flow).
- Zingeving: jouw werk heeft toegevoegde waarde, je zinvol bezig bent en voor sommige is het belangrijk dat je met jouw werk de wereld een beetje mooier maakt.
Gelukkige mensen presteren beter!
Nederlandse bedrijven scoren gemiddeld een 7,1 voor werkgeluk. Hierbij waarderen medewerkers hun werkgeluk beduidend lager dan managers. Gelukkig beseffen steeds meer organisaties dat het bevorderen van werkgeluk een slimme strategische keuze is. Want gelukkige mensen presteren beter! En dat komt de hele organisatie ten goede.
De laatste jaren is het thema werkgeluk en bevlogenheid daarom sterk in opmars. In 2013 besteede de Verenigde Naties al aandacht aan Werkgeluk in hun jaarlijkse 'World Happiness Report'.
Niet zo gek, want wat blijkt uit talrijke onderzoeken op basis van positieve psychologie?
Gelukkige medewerkers:
- Ervaren minder stress en zijn minder vaak ziek.
- Zijn creatiever, nieuwsgieriger en meer gemotiveerd.
- Zijn productiever en succesvoller in sales.
- Werken beter samen en krijgen meer waardering.
Gelukkige organisaties:
- Zijn extra aantrekkelijk als werkgever.
- Hebben een lager verloop en een lager ziekteverzuim.
- Zien hun omzet, productiviteit en klanttevredenheid toenemen.
- Benutten werkgeluk als inspiratiebron en succesfactor.
Een prachtige combinatie dus:
de medewerker ervaart meer Werkgeluk
en de organisatie behaalt aantoonbaar betere resultaten!
Happiness Works!
Werkgeluk kun je positief te beïnvloeden is door het structureel aandacht te geven, het bewustzijn hierover te vergroten en keuzes te maken. Daarbij ligt de nadruk op het hebben van positieve emoties en plezier op het werk, op de voldoening van het groeien het het ervaren van toegevoegde waarde in het werk.
Niet met als doel dat iedereen continu happy en tevreden moet zijn maar om mensen ervan bewust te maken dat ze zelf invloed hebben op hun eigen werkgelukbeleving. Door ze te leren herkennen wanneer hun werkgeluk onder druk staat en daarnaar te handelen met hun eigen kompas voor ogen.
Happimotion: Leading with Happiness
Happimotion is gespecialiseerd in de rol en invloed van de leidinggevenden op werkgeluk.
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat het Werkgeluk van medewerkers in grote mate wordt beïnvloed door de leidinggevende: Dus als je als manager gelukkig bent in je werk en dit thema aandacht geeft binnen je team, heeft dit een positief effect op je team én de organisatie.
Wij ontwikkelden het 'WIFI-model' om samen de wereld van werkgeluk te kunnen ontdekken, beginnend bij leiderschap met daarna de impact ervan op medewerkers, klanten en de maatschappij.
Meer over Werkgeluk?
Weten welke factoren nog meer van invloed zijn op werkgeluk?
Download dan de mindmap “De wereld van werkgeluk” (Nederlands en Engels).
Ook aan de slag met werkgeluk?
Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of zelf aan de slag gaan met werkgeluk?
Neem vrijblijvend contact op met Happimotion voor een persoonlijk advies.